本帖最后由 shehongv 于 2016-8-17 09:40 编辑 回复 豆豆甜甜妈妈 的帖子不要动不动就给现在的90后下标签，只能说明你自己一隅之见的短视，辞职可能是付出跟收获不符合，也可能这个公司跟自己的发展不相符合，更可能人家可以抛弃大公司，有更好的出处或追求。你还真以为就只因为压力大就辞了。。。。那也用不着扛试用期了。一个月就可以走人了。还有对方如果真的身体承受不了，辞职也没错，毕竟身体是自己的，拿着那点工资把自己身体搞崩了，公司也不会照顾帮助她的

做错事情要赔钱，工资又不高，如果找到下家，要快点走才行，如果公司在试用期没买社保，她宁愿不转正，新offer,随到随走。其实如果不是对公司造成损失，并且损失可以准确计量，公司是没权力罚钱。如果试用期错误那么多次，也能让她转正，就是说要么错误不重要，要么根本招不到人。新一代的就业需求和广州某些企业的盈利模式有矛盾。好的商业模式和名牌商誉带来高于市面的盈利空间，自然也不需要向员工过分伸手。找个好的行业比在公司熬好多了。选择比努力更重要。以房开为例，招聘一个应届本科人力助理都起薪5000，外加各种福利补贴。如果去一个经销商做个人力助理就是做多3500到4000。

不是每个人都会在找工作上一帆风顺的，工作3.4年换2.3份工作，只能说明人家确实没有找到一份满意的工作，但是人家一直都在工作啊，又不是游手好闲的，有什么奇怪。不是谁都那么幸运一次就能做到老的。

赞同，我是一位90后。还是个单身妈妈，带着孩子的同时也忙着工作和找人合作，而且没有家人帮忙。

正常～～

新公司招什么岗位呢？

要明白机会只留给强者，她走再招一个

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不要动不动就给现在的90后下标签，只能说明你自己一隅之见的短视，辞职可能是付出跟收获不符合，也可能这个公司跟自己的发展不相符合，更可能人家可以抛弃大公司，有更好的出处或追求。你还真以为就只因为压力大就辞了。。。。那也用不着扛试用期了。一个月就可以走人了。还有对方如果真的身体承受不了，辞职也没错，毕竟身体是自己的，拿着那点工资把自己身体搞崩了，公司也不会照顾帮助她的

现在的孩子啊~

见过90后为理想非常拼搏的，我是80后，所以，还挺佩服的。

现在的孩子有条件自我了，压力没那么大，不想为了份工作苦了自己。

她可能是有了下家，薪水工作压力和前途都比这家公司好的，如果还在这家公司浪费时间才是对自己不负责任。

官方理由而已，难道直接说不喜欢你们公司吗

很赞同。辞职都是会有原因的，说出来的理由，都是为了好听而已

出于礼貌，辞职真实原因，跟说出来的，常常两回事，听听就算

我也辞职过，不过我的标准不是累不累的问题，我是人往高处走的指标。要么忍，要么走，走必须要比现在的好。

看来很多企业或者老一辈的员工，经过超不多20年的就业市场改革，还没能从根本性接受这项原则：双向就业。

什么岗位的？地点在哪？待遇如何？上班工作时间？需要什么条件有什么要求的？😊

能去上班算好了，我们家太后收了件垃圾，她一个朋友的儿子，今年16周岁，成绩差得看到吐血，人又懒得要死，做好饭还要叫他吃，吃完后碗一放就走人，平时几乎不叫人，不吭气，玩游戏的时候就猛在那叫我靠我操，瞎激动。住了快一个月了，宁愿饿都不肯还是不会做东西吃，反正从来没有动过手！我只求他早点滚蛋别再来我家了，免得见到窝火。我们农忙回来还要伺候他，真的是不知道该说啥好。😂😂

公司为什么留不住人，这才是你们应该好好想想的问题

人各有志

别说90后，00后出来了，看看怎么样