一间小公司，2023年前面劳动合同到期后，2023年3月至现在没有跟员工签劳动合同，该员工到今年9月到退休年龄了，期间员工是业务人员正常上班，每月准时发放工资，按时缴纳社保，现在员工去申请仲裁2023年没签劳动合同，要求两倍工资补偿，他可以成功吗？
小阮小颜:我有点不太理解，为什么可以要求以2倍工资拿赔偿呢？虽然是没有签合同，但正常发放工资，正常买社保，有考勤纪录，不就是事实劳动了吗？申请以2倍工资拿赔偿的理由是什么呢？查看原文劳动法有这一条，没签劳动合同可以主张2倍工资差额，人家快退休，就想搞一笔
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