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楼主

发表于 2024-6-24 11:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

一间小公司，2023年前面劳动合同到期后，2023年3月至现在没有跟员工签劳动合同，该员工到今年9月到退休年龄了，期间员工是业务人员正常上班，每月准时发放工资，按时缴纳社保，现在员工去申请仲裁2023年没签劳动合同，要求两倍工资补偿，他可以成功吗？
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沙发

发表于 2024-6-24 14:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我认为是可以的

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3楼

发表于 2024-6-24 23:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

员工在公司服务了几年？如果前一合同期满，够10年可以不签，此时可以当是无固定合同
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4楼

发表于 2024-6-24 23:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个员工几暗黑！！退休了居然要求公司补双倍，人品啊！
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5楼

发表于 2024-6-24 23:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

他不会成功！
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6楼

发表于 2024-6-24 23:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这人太腹黑了……上着班时不提，退休了来咬公司一口
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7楼

发表于 2024-6-25 07:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

对，劳动法有这个规定，不过赔偿时间最多不超过1年，还是2年，
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8楼

发表于 2024-6-25 10:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小韦韦bb 的帖子

所以HR要熟悉业务，我们去上课才知道生日的第二天才算正式退休，如果生日当天解除劳动合同也是违法要赔钱的。

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MAMA

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9楼

发表于 2024-6-25 10:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复乐乐稳稳的帖子

如果劳动合同到期后超过一年未续签，劳动者仍在公司上班，此时公司选择中止劳动关系，依然需要支付2N的赔偿金。因为双方未签订书面劳动合同超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，公司不能再随意终止劳动关系。
在上述情况里，自合同到期后你继续在公司上班，超过一个月公司未与你签订书面劳动合同的，每个月公司还要给你支付2倍的工资。因此，是否可以要求赔偿以及具体的赔偿方式，需要根据实际情况和相关的法律规定来判断。

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10楼

发表于 2024-6-25 13:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不签合同就是违反劳动法了，违反劳动法的都要做经济赔偿而不是补偿，赔偿是重点
一般签了合同的，终止合同或不续的，都是补偿，只有n
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11楼

发表于 2024-6-25 16:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

个人认为仲裁委是支持的，如下：
未签订合同时间：2023.03
双倍工资：2023.04-2024.08
退休时间：2024.09
申请仲裁时间：2024.06
支持工资部分：2023.06（申请仲裁时间向前计算一年）至2024.06（二倍工资不视为整体，按天计算）

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12楼

发表于 2024-6-26 14:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复乐乐稳稳的帖子

员工不用开庭都会成功拿回双倍赔偿，因为我刚刚经历了，被试用期没满的员工仲裁，赔偿是到手工资，包含加班费和各种补贴

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13楼

发表于 2024-6-26 15:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

建议你打12348咨询律师下，免费咨询的

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14楼

发表于 2024-6-27 15:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

感谢大家，我是公司方，这位员工真的太黑了，公司没拖欠一份工资和社保，上班中居然去仲裁上年没签合同，因为公司小，没有正规HR，让人有机可乘
来自[广州妈妈Android版]

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15楼

发表于 2024-6-27 15:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

6月寄劳动合同补签，该员工就不寄回来了，直接去申请仲裁，目前调解期中
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16楼

发表于 2024-6-27 15:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

第一次调解不成功，我们已找律师咨询，后续结果再告知大家
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